員工認真聆聽《壓力應對與心理調(diào)適》專題心理輔導講座
為加強支部規(guī)范化建設達標創(chuàng)建，做好意識形態(tài)工作，強化黨員職工思想政治建設，提高黨風廉政建設水平，云南省農(nóng)業(yè)信貸擔保有限公司以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，不斷提高黨員職工思想水平和政治站位，增強“四個意識”，不忘初心，牢記使命，始終做到在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致。截至10月30日，公司員工從去年底分設時的38人增加到147人，黨員也從21人增至57人；機構設置從無到有，已建立州市分支機構18個，農(nóng)擔業(yè)務覆蓋全省16個州市。針對員工迅速增長，業(yè)務快速拓展情況，公司堅持每季度召開支委會分析研判黨員職工思想情況，針對員工思想問題制定具體舉措，努力消除負面思想影響，營造正面積極向上環(huán)境，促進公司良性發(fā)展。
一、思想分析研判
公司黨員職工嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，嚴格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨廉政自律準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)；嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神、省委實施辦法和財政廳貫徹意見，持續(xù)反對“四風”，遵守公司“一杯水”原則和《廉潔從業(yè)告知書》制度。同時，也存在一些問題和不足：一是公司業(yè)務壓力持續(xù)增大，辦事處和一線員工心理壓力持續(xù)增加，易產(chǎn)生焦躁情緒；部分辦事處員工因當?shù)貥I(yè)務、信用等環(huán)境因素，個人無從努力或努力效果不明顯，對個人情緒產(chǎn)生較大影響；二是省公司人員長期下沉州市，回家少，對部分員工家庭關系造成一定影響；三是隨著業(yè)務迅速擴張，公司業(yè)務風險隨之加大，州市辦事處員工廉潔紀律制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查跟進機制還有待完善。
二、采取應對舉措
公司責成支部紀檢委員和部門負責人加大對員工思想情況的分析，及時把控所屬員工思想動態(tài)，通過多措并舉，加強員工心理疏導，舒緩員工心理壓力，保障公司業(yè)務發(fā)展和年度經(jīng)營目標實現(xiàn)：
開展廉政談話活動。公司分別于上半年和下半年，分兩次從兩個層面開展了員工廉政談話：支部委員之間、支部委員和部門員工之間進行談話；另外，公司結合兩次新員工培訓和召開組織生活會之機，開展了多次專項談心談話活動。通過談心談話，關心關注員工思想、工作、生活、心理等問題，做到廉政問題常提醒、早提醒，幫助員工健康成長。
加強廉潔制度檢查。每季度末月底，公司都組織對員工執(zhí)行“一杯水”原則和《廉潔從業(yè)告知書》制度情況進行檢查，并根據(jù)檢查結果評定部門黨風廉政建設分數(shù)，同時將評定成績與員工績效掛鉤，以此強化員工廉潔自律意識和遵章守紀意識，防范廉潔問題發(fā)生。
講廉政黨課。公司兩次邀請上級機關黨委紀委領導到公司為全體員工上廉政黨課，筑牢員工勤業(yè)廉潔思想防線。
加強員工生活關懷。9月起，公司工會組織慰問一線員工及下沉員工家屬；利用辦事處走訪調(diào)研之機，對辦事處員工進行走訪調(diào)研，了解一線員工工作生活困難，并進行慰問；幫助解決一線員工及下沉員工實際困難，減少后顧之憂，讓員工放心安心工作。
強化員工心理疏導。公司于10月26日邀請省委黨校錢素華教授為全體員工作題為《壓力應對與心理調(diào)適》專題講座，為忙于工作，疏于心理調(diào)整的員工進行了一次有效心理輔導，化解員工心理壓力，消除負面情緒，讓員工輕裝上陣，一線奮勇作戰(zhàn)。
開展豐富文體活動。通過組織開展豐富多彩文體娛樂活動，如上下半年分別舉辦攝影比賽、各部門組織春游活動、參加撫仙湖馬拉松比賽等活動，活躍公司文化氣氛，塑造員工積極健康向上精神風貌，倡導員工心情舒暢、生動活潑生活工作方式。
三、打牢思想基礎
思想和作風建設永遠在路上，通過對黨員職工思想情況的分析研判，認清了黨員職工思想現(xiàn)況，找到了問題和不足，在平常的工作、生活中，公司努力加強員工思想和作風建設，強化黨員職工學習教育培訓和實踐，抓源頭、謀細節(jié)，讓員工主動融入和服務云南發(fā)展大局，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用和支部戰(zhàn)斗堡壘作用，在業(yè)務開展中，凝心聚力，開拓創(chuàng)新，爭創(chuàng)工作新局面，為奮力實現(xiàn)公司年度經(jīng)營目標打下堅實思想基礎。